Trascripción de la carta enviada al Director Ejecutivo del Consejo de planeamiento Estratégico:

"Sr. Director Ejecutivo del Consejo de Planeamiento Estratégico Dr. Juan M. Abal Medina

Sres. /Sras. Miembros del Consejo de Planeamiento Estratégico.

Ref. / Creación de un grupo de trabajo que transverzalice “Género” en el PE

De nuestra mayor consideración:

Nos dirigimos a ustedes a fin de proponerles la creación de un grupo de trabajo dentro del Plan Estratégico que permita transversalizar el “género” en todas las instancias y “dimensiones” que propone dicho Plan.

Ello de acuerdo con el marco normativo “local” de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, -CABA-; Constitución de la misma; la ley nº 474 del GCBA: “PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE VARONES Y MUJERES”, -PIO-; Ley 123 de Impacto Ambiental; CEDAW, ”Convención contra toda forma de discriminación de la mujer; y marco jurídico “internacional”, como son los tratados internacionales sobre la materia; Agenda 21, marco institucional de las Conferencias Mundiales y Organismos Internacionales como CEPAL, UNIFEM, etc. *

No es la primera vez que solicitamos la creación de este “grupo de trabajo”. Lo hacemos porque  creemos necesario señalar que debería ser de pleno derecho la inclusión del "género" en todo lo concerniente a programación estratégica para la formulación de planes y políticas públicas urbano ambientales con equidad de género en el ámbito de las regiones y las ciudades, amparadas además en lo establecido en el art. 18 de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires que expresa entre otros conceptos "La ciudad y las mujeres intervendrán en las áreas de formulación y gestión de las políticas urbanas de descentralización, diseño y construcción del espacio público, la infraestructura social, los servicios administrativos y el transporte, desarrollando políticas y acciones"...

Además porque está explícitamente señalado en el punto 9 de la ley 474 –PIO- “LA CIUDAD Y LAS MUJERES”, a) “Incorporar en la evaluación de las medidas propuestas por los Planes Urbanos, las perspectivas y necesidades de las mujeres en su doble rol con relación al equipamiento social, al espacio público y el transporte” y en todo el resto del articulado de dicha ley, ratificada por la posterior “Acta Compromiso por la Igualdad” celebrada el 4 de noviembre de 2002 por el Sr. Jefe de Gobierno de la CABA y todo su Gabinete en cuanto a instalar las “políticas de igualdad entre mujeres y varones en la agenda pública de la Ciudad” o sea transversalizar el “género” en todas las instancias y en todas los emprendimientos que a nivel gubernamental afronte la CABA .

Si demandamos la participación del "género" en el PE es porque hasta ahora ha sido soslayado en toda la gestión que ha realizado dicho Plan sin tener en cuenta nuestras demandas en tal sentido, situación que creemos modificable ya que la "transversalización del género" se produce no sólo por la gestión de los/as representantes de la sociedad civil como las ONGs sino también por la decidida toma de conciencia y compromiso de las autoridades gubernamentales.

Siempre en procura del objetivo de lograr la "igualdad de oportunidades" creemos que la misma tiene legitimidad democrática; ningún Estado democrático puede negar la igualdad de oportunidades ni impedir su acceso en igualdad de condiciones al mundo público. 

Creemos que el papel y la acción del Estado no son neutros en la construcción de las relaciones de género y debe ser misión conjunta de la gestión gubernamental de los gobiernos locales y de la sociedad civil construir una sociedad plural y una Ciudad con igualdad de oportunidades. La respuesta a este reto requiere un proyecto de ciudad o región, entendida no solamente como territorio que concentra un importante grupo humano sino como espacio simbiótico -poder político-sociedad civil- y simbólico, -que integra culturalmente y da identidad colectiva a todos, sus habitantes.

Un plan estratégico implica la definición de un proyecto de ciudad o región que elabora diagnósticos, propone acciones públicas y privadas dentro de un marco coherente de actuación y gestión de actores/actrices sociales urbanos, siendo el resultado del mismo un contrato político entre las instituciones públicas y las de la sociedad civil.

El planeamiento estratégico participativo, entendido como la organización de funciones en el espacio sobre un territorio dado enhebra las dimensiones medio ambientales, de sustentabilidad y de equidad; en todas ellas se inscribe el orden de género.

A la espera de una resolución favorable a nuestro pedido los-las saludamos muy atentamente.

Arq. Graciela Brandariz                               Arq. Martha Alonso Vidal
 Secretaria Gral. AMAI                                            Presidenta AMAI

AMAI, Asociación de Mujeres Arquitectas e Ingenieras
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